Recruit よくある質問

ホンダトレーディングはチームで仕事をする機会が多いため、コミュニケーション能力を重視しています。

選考段階では高い語学力は必要なく「人物重視」で選考しています。語学については入社後にサポートする制度を用意しています。

既卒応募は可能です。条件については各種ナビサイトをご覧ください。

自ら手をあげて主体的に行動し、高い目標にチャレンジしている方が活躍しています。

選考ステップは右の流れを予定しています。　説明会参加➡エントリーシート提出➡適性検査➡面接（3回）

国内で業務を経験した後、20代からでも海外駐在の機会があります。

海外駐在率が高く社員の約25%が駐在員として活躍しています。

原材料、部品、設備、車両などの調達・供給のほか、一部原材料の加工および製造を行っています。

知識については入社後にしっかり学んでいく機会を設けていますので特段の資格取得は不要です。在学中は学生でしかできないことに全力で取り組んでください。

リモートワーク制度は、自律的に業務を遂行し成果を創出できること等を条件として月の半分まで利用することができます。フレックスタイム制では10:00~15:00をコアタイムとして定めています。

会社が本人から希望をヒアリングし、さらに本人の適性を考慮したうえで配属先を決定します。なお初任配属先は原則本社（東京）になります。

職位に関係なく社員がお互いを「さん付け」で呼び合うなどの風通しのよさがあります。その上で様々な意見をぶつけ合う「ワイガヤ」の文化があります。

男性7割、女性3割程度になっています。

新入社員研修は約6カ月程度で社会人基礎研修から現場実習、仮配属など手厚くサポートしていきます。

若手社員を対象として、海外の拠点で半年間、海外業務を学んでいただきます。

転居を伴う転勤が発生した場合は、会社が引っ越し費用等を負担し、また借り上げ社宅を貸与します。

家賃補助、互助会、スポーツ同好会、自己啓発補助、退職年金、DC年金など充実した内容を揃えています。