Environment 働く環境

フレックスタイム制

始業時間及び終業時間を自主的に設定できるフレックスタイム制を導入しています。コアタイムは10:00～15:00です。

リモートワーク制度

個人のパフォーマンス最大化による生産性の向上を実現するためにリモートワーク制度を導入しています。月ベースで最大50％リモートワークが可能です。

年間休日121日

土日休みになります。ゴールデンウイーク、お盆、年末年始に大型連休があるため、旅行や帰省などプライベートの時間も大切にできます。

※ 詳細は当社年間カレンダーによる。

年次有給休暇

初年度に10日付与され、勤続年数に応じて最大年間20日まで取得可能です。また午前・午後の半日単位での取得も可能なため、ライフスタイルや予定に合わせて柔軟に活用できます。

残業時間

平均残業は20時間以内でプライベートの時間を大切にできる環境が整っています。

フリーアドレス

固定席を設けず、自由に席を選べるフリーアドレス制を採用しています。部署や役職を超えたコミュニケーションが自然に生まれ、知識や情報の共有が活発になる環境です。

住宅手当

居住場所と家族構成に応じて住宅手当を支給します。

通勤手当

通勤にかかる交通費を会社規則に基づき支給します。条件を満たせば新幹線通勤も可能です。遠方からも安心して働ける環境を整えています。

育児・介護手当

18歳未満の子を扶養する社員に対して、規定に応じた手当を支給します。

育児費用補助制度

育児休職復職後の自律的なキャリア形成を後押しするため、子が病気に罹った場合などの業務を継続するために発生する育児費用に対して補助を行っています。

Honda互助会

任意加入で毎月一定の会費を納めることで、災害や入院といった不測の事態に遭った場合、各種手厚い見舞金が給付される制度です。

新入社員研修

入社後６か月間は、ビジネスマナーを含む社会人基礎を学ぶ導入研修があります。また、Hondaグループ共通の理念などを理解するため、製作所や販売店で実習を行います。その後、本社で仮配属として様々な仕事を経験していただきます。

階層別研修

新しい等級に応じた知識を研修で習得し、次のステージで働く基礎を作ります。

（例）段取力研修、リーダーシップ研修、マネジメント研修

通信教育

ホンダトレーディングで働く上で必要な知識（貿易・物流、会計、IT、法務、営業、企画提案など）を通信教育で学習することができます。

語学研修

英語力向上とキャリアアップを目的として、e-learning形式で語学を学ぶことができます。

※ 条件あり

選択型学習プログラム

一人ひとりが理想の姿を目指して、主体的に自己研鑽ができ、個々の学びニーズに柔軟に対応できる選択型学習プログラムを導入。社会人基礎スキルのほか、一般的知識などの幅広い学びを支援しています。

キャリアデザイン研修

従業員一人ひとりのありたい姿を自律的に描くために、キャリアの描き方および職場での実践方法を習得します。