About Us データで分かるホンダトレーディング
確かな実績が挑戦を支える
ホンダトレーディングについて
※ 2025年3月時点
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連結売上高
14,927億円 -
設立
1972年 -
1人あたりの売上高
6.5億円 -
海外拠点数
19ヶ国 /
地域56拠点 -
海外駐在率
23.7% -
海外駐在・出張
5年目
までに50%以上
が経験 -
駐在先
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平均有給取得数
13日 -
リモートワーク利用率
30.6% -
産休・育休取得率
100% -
平均残業時間
17.8時間 -
平均勤続年数
13.9年 -
男女比率
男 性 73 %女 性 27 %
先輩社員の声
入社理由
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社員面談で親身になってくれた社員の人間性に惹かれました。
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将来グローバルに働きたかったからです。
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日本と海外をつなぐ架け橋になりたいと考えました。
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挑戦を歓迎する文化があり、その点に魅力を感じました。
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海外駐在率の高さと海外拠点の多さに惹かれました。
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海外で挑戦したい気持ちがありました。
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風通しのよい雰囲気を感じたからです。
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Honda製品が好きだからです。
ホンダトレーディングの魅力
制度
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海外トレーニー制度
「いきなり駐在」ではなく段階的に海外駐在の仕事を勉強できるいい機会でした。
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海外トレーニー制度
海外の営業の最前線で、対応力を磨く貴重な機会がありました。
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新入社員研修
充実した内容で自動車業界の一連の流れを身をもって理解することができました。
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自己啓発
選択型学習プログラム（GLOBIS 学び放題）が導入されたため、ビジネスの勉強以外にも様々な分野の知識を勉強できてありがたいです。
文化
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風通しの良さ
職位に関係なくどんどん自分の意見を出すことができる環境だと感じています。
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ボトムアップの文化
若手社員でもアイデアを提案して、プロジェクトに積極的に関わることができます。
福利厚生
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長期休暇
ゴールデンウイーク、夏休み、年末年始休みは9日前後の長期休暇のため海外旅行に行きやすいです。夏休みは7月～9月の間で取得でき、ピークをずらして取得できるので計画が立てやすいです。
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フレックスタイム制度
自分の用事に合わせた働き方ができるため、ワークライフバランスが整っていると感じます。急な私用にも対応できるので大変助かっています。
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リモートワーク
月50%まで取得できるため、柔軟性のある働き方ができます。
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育児休職制度
ライフステージが変わっても働き続けることができる制度が整っていると感じます。
